Tasarruf etmenin eskilere ait bir kavram haline geldiği günümüzde, tüketim çılgınlığına karşı “biriktirmek güzeldir” sloganı ile hareket eden AvivaSA’nın yeni kampanyasının temel felsefesini tüketim toplumu değil de birikim toplumu olmak oluşturuyor.14 Nisan-9 Mayıs tarihleri arasında tüm Türkiye'de seçilen Akbank şubelerinde Gelecek Biriktirme günleri dediğimiz emeklilik günlerimiz başladı. 1. etabını sonlandırdığımız emeklilik günleri oldukça başarılıydı. Ankara Akbank Ostim şubesinde düzenlenen emeklilik günlerinde benim dışımda üç finansal danışman arkadaşımla birlikte çalıştık ve iyi bir grafik tutturduk. 20 Mayıs-13 Haziran tarihleri arasında 2. etabı düzenlenecek olan emeklilik günlerinin şimdiki durağı kendi şubem olan Ankara Akbank Keçiören şubesi olacaktır.

Gelecek Biriktirme günlerinini avantajı; gerek banka müşterilerinin, gerekse banka dışındaki müşterilerin kısa ve uzun vadeli yatırımlarına yön vermek ve gelecekle ilgili ihtiyaçlarını hissetirmektir. Kampanya kapsamında ise, minimum 130 ytl katkı paylı olan Nar Planı yaptıran müşterilerimiz, Axces kartlarından çekilmesini isterlerse 50 ytl chip para kazanıyorlar. Aylık katkı payının miktarına göre de bu chip para 150 ytl'ye kadar yükseliyor.

Fon getirileri açısından da ilk sırada olan AvivaSA bu kampanya sayesinde bir çok müşteriye ulaştı. "Gelecek Biriktirme Günleri"nde sizlerle de buluşalım.

AvivaSA, artık çeşitli üniversitelere giderek kariyer söyleşileri düzenlemekte. Bankacılık ve Sigorta okuyan bir çok üniversite öğrencisinin izlemesi gereken bir söyleşi. 9 Mayıs'da Kocaeli Üniversitesi'nde düzenlenen söyleşinin bir sonraki durağı:


12.05.2008-Ankara Çankaya Üniversitesi saat 13:00-14:00
14.05.2008-Gazi Üniversitesi Beypazarı Kampüsü
15.04.2008-Gazi Üniversitesi Beşevler Kampüsü.

Herkesi bekliyoruz.

29 Şubat-03 Mart arası Aviva ve Ak Emeklilik'in geleneksel olarak yaptığı ancak AvivaSa'nın ilk konferansı niteliği taşıyan vizyon toplantısı, 2000 çalışanını ağırlayan muhteşem bir organizasyon gerçekleştirdi. Antalya Kremlin Palace Otel'de gerçekleştirilen konferansta başarılı olan herkesi alkışlamamızın yanında, birer birer aldıkları ödüllerle kendileriyle gurur duyduk.
İki gece üç gün süren vizyon toplantısı, 02 Mart gecesi tüm gün süren konferansın ardından muhteşem bir gala gecesiyle son buldu. Gala gecesinin sanatçı konuğu olan Hande Yener'le tüm yılın stresini atan biz Finansal Danışmanlar, gecenin ertesinde oldukça yorgun yola koyulduk.
"Kafile" mantığının yalnızca şarkılarda ve tarihte kaldığını bilen ekip arkadaşlarımla olabildiğince özgür eğlenmeye gayret ettik. Böyle bir organizasyona ev sahipliği eden Kremlin Palace Otel de gerçekten görülmeye değer olduğunu düşünüyorum. Bu günümde de beni yalnız bırakmayan Moth'uma çok teşekkür ediyorum.

Avivasa Banka Direk Satış'a geçtikten sonra yoğun bir iş temposuna girdik. Yeni yapılanma sürecinde hala yerine oturmayan taşlar artık yerini buldu. Yeni planlar oldukça avantajlı unsurları barındırıyor.

Nar Plan; minumum 130 ytl'lik katkı payıyla yönetim gider kesintisi konusunda avantajlı bir plandır. 130 ytl'nin ilk ayda 120 ytl'si giriş aidatı olarak kesilerek, sistemden çıkarken müşterileri üzmeyecek rakamlar alınacak. Bunun yanında fonlar artık Bender Portföy Şirketinde değil, Ak Portföyünde 5 ayrı fon da değerlenecek. Kampüs Plan, Eczacı Plan, Turizm Planı, Beyaz Eşya Planı ve Sabancı Çalışanı Planı da oldukça avantajlı planlar. Bu planlarda giriş aidatı kesintisi sistem boyunca hiç alınmayacağı gibi, yönetim gider kesintileride en asgari düzeyde ve aylık katkı payları minimum 50 ytl'den başlayan fiyatlarla müşterilerimize sunuluyor.

Bilgilenmenizde ve ilgilenmenizde fayda var!

Bildiğiniz gibi Aviva Hayat ve Emeklilik Ak Emeklilik'le %50 ortaklık payıyla 1 Kasım 2007 itibariyle birleşti. Daha önce bahsettiğim gibi, bu birleşme müşterilerimizi etkileyeceği gibi biz çalışanları da etkileyeceğini belirtmiştim. Bu birleşme nedeniyle planlarımızda değişiklik olduğu gibi şirketin iç yapısında ve işleyişinde de bir takım değişiklikler olmuştur. Bu amaçla AvivaSa'nın direk satış ekibinden yine AvivaSa'nın banka direk satış ekibine geçtim. Böylelikle Akbank'daki müşterilerin emekliliklerini yöneteceğim ve yine banka dışında da satışa devam edeceğim. Ancak işleyişindeki değişiklik itibariyle artık diğer finansal danışmanlar başka finansal danışmanların müşterileriyle de görüşebiliyorlar. Bu yeni yapılanmanın getirdiği sistemsel değişikliklerin ne kadar iyi olduğu tartışılır ancak farklı bir alana geçiş yapmış olmaktan mutluyum.
Bugün iki günlük eğitimimiz sona erdi ve yarın itibariyle belirlenecek Ankara içindeki şubelerimize geçeceğiz. Yeni ve daha farklı planlar ve müşterilerimle sizi daha çok bilgilendireceğim bu konuda. Tabii Ankara 3'ten ayrılmak oldukça zordu.

Her yerde hayat devam ediyor, öyle değil mi?

Bildiğiniz gibi Aviva AvivaSa olduktan sonra yapısında bir takım değişiklikler oldu ve değişimlere de devam ediyor. Direk Satış Örgütü olarak getirilen en büyük yeniliklerden biri de artık her bir finansal danışmana laptop verilecek olmasıdır. Böylelikle iki görüşme üzerinden değerlendirdiğimizi satış yöntemimizi, teke indirmiş ve satış sonrası oluşan bir çok prosedürden de kurtulmuş oluyoruz. Bunun dışında Stramar dediğimiz Stratejik Marketing Programı olmayacak. Stramar bizim referanslerımızı, aktivitelerimizi girdiğimiz ve başvurular için illüstrasyonları hazırladığımız bir programdı. Şimdiyse bu programın daha güncel hali olan CReaM'i kullanmaya başlayacağız. Böylelikle internetin olduğu her ortamda işlemlerimizi yapabileceğiz. Önümüzdeki günlerde yeni planlar hakkında da bilgi edineceğiz.

Son günlerde sıkça radyo ve televizyonlardan takip ettiğiniz gibi Aviva ve Ak Emeklilik 1 Kasım itibariyle %50 şirket ortaklığıyla birleşti ve yeni ismiyle AvivaSA oldu. Bu birleşmenin biz çalışanlara ve müşterilere önemli etkileri olacaktır elbette. Bu etkilerden biri de, daha önce görüştüğüm ancak bir Bireysel Emeklilik Poliçesi almak istemediğini söyleyen bir müşteri adayımdı. Çünkü kendisinin ve eşinin birer tane vardı başka bir emeklilik şirketinden. Birleşmeden önce kendisine finansal danışmanı olmadığım halde fon getirileriyle ilgili önemli bilgiler vermiştim. Sonrasında birleşme haberiyle bana ulaşan iş adamı Ali Bey, toplu parasını uzun vadede nasıl değerlendireceğini sordu bana. Ben de, kendisine AvivaSA'nın özel müşterilerine önerdiği 16.000 YTL toplu ödemeyle giriş yapılan ve daha sonra aylık ya da yıllık ödemelerle katkı payı ödeyeceği ve kesintisi olmayan Zümrüt Plan'dan bahsettim. Önceki yıllarda gerçekleşen verilerle müşteri örnekleri gösterdim. Getirilerden oldukça memnun kalan Ali Bey, artık müşterim. Kendisine hayırlı olsun dilerim.

Yeni ismiyle AvivaSA ailesine hoşgeldin diyorum.

Hayat ve Bireysel Emeklilik sektöründe lider yaratan birleşmenin adı kondu:

AvivaSA

Türkiye'de Bireysel Emeklilik Sisteminde eşit oranlı ortaklık prensibini benimseyen ilk birleşmenin adı kondu. Haziran ayında AK Emeklilik ile Aviva Hayat ve Emeklilik arasında imzalanan birleşme anlaşması ile iki şirketin entegrasyonuna yönelik çalışmalar hızla devam ederken, yeni şirketin adının AvivaSA olmasına karar verildi.

Sabancı Holding iştiraklerinden Aksigorta'nın yüzde 99.4'üne sahip olduğu AK Emeklilik ile İngiliz sigorta devi Aviva'nın Türkiye'de faaliyet gösteren şirketi Aviva Hayat ve Emeklilik'in birleşmesine yönelik çalışmalar çok yönlü devam ederken, yeni şirketin adı da belli oldu. Yeni oluşumun adının AvivaSA olmasına karar verildi.

Yeni marka ve logonun seçimi için bir pazar araştırması yapıldığını anlatan AvivaSA CEO'su Meral Egemen, "Logonun seçiminde hem Sabancı Grubu'nun hem de İngiliz sigorta devi Aviva'nın büyüklüğünün yansıtılması hedeflendi" dedi.

Birleşme sürecinde entegrasyon çalışmalarının hızla devam ettiğini anlatan Meral Egemen, birleşme işleminin 2007 sonlarında tamamlanmasını beklediklerini ifade etti. Egemen "Türkiye'nin lider bireysel emeklilik ve hayat şirketi Aviva SA, 2007 birinci çeyrek itibarıyla yaklaşık 790 milyon YTL'lik fon büyüklüğü ve yüzde 25'lik pazar payı ile bireysel emeklilik sektöründe birinci, hayat sigortasında da yüzde 11'lik pazar payı ve yaklaşık 42 milyon YTL'lik prim üretimi ile üçüncü sıradadır. AvivaSA'nın BES ve hayat sigortası kapsamındaki müşteri sayısı ise 900 binin üzerindedir"

21 Haziran doğum günüm olması sebebiyle sevgili takım arkadaşlarım bana bir süpriz hazırlayarak ufak bir kutlama ayarladılar ofiste. Pembe renkli pastamı kestikten sonra yine pembe renkli gömleğimi de hediye ettiler. Sevgili takımım Hammer Grubu'na teşekkürler...Aylık hedefimizi tutturduğumuz için de kendim de dahil tüm takım arkadaşlarımı kutlarım:)

Yüz yüze eğitimin ilk haftasından bahsetmiştim. Şimdi ikinci haftada neler yaşadım ve öğrendim onları anlatayım. Yeni bir eğitim uzmanımız geldi ikinci hafta. Murat ŞENEL. Daha önce satış müdürlüğüne kadar gelen Murat ŞENEL, sonrasında eğtim uzmanı olarak görevini sürdürmeye karar vermiş. Girişimci ve iletişimci olan Murat Şenel, bize ikinci hafta da vergi avantajını, Emeklilik sözleşmesi teklif formu, Hayat sigortası başvuru formunu doldurmayı ve bunlarla ilgili canlandırmaları gösterdi. Gayet eğlenceli geçen bu canlandırmalı programda yine çeşitli ödüllerimiz oldu:) Çikolata ve lolipoplarımız gibi. 5 gün süren bu eğtim programının sonunda biz Finansal Danışman Adaylarına çerçeveli bir sertifika verildi. 11 günlük eğtitim boyunca alıştığım arkadaşlarımdan ayrılmak buruk da olsa, artık aktif olarak iş yaşantısına başlıyoruz. Mersin, Adana, Konya, Eskişehir ve Ankara'nın diğer şubelerinden katılan tüm arkadaşlarıma şimdiden sahada başarılar.

Aviva Hayat ve Emeklilik, Uluslararası İstanbul Caz Festivali'ni gösteri sponsoru olarak destekliyor. Bu kapsamda, Aviva' nın sponsorluğunda, 3 Temmuz 2007 Saat : 22:00 de,İstanbul'da Sepetçiler Kasrı'nda konser verecek olan Michael Bolton, Frank Sinatra yorumları ile hayranlarıyla buluşacak.

Ayrıntılı bilgi için :
Michael Bolton Konseri
Festival Programı
Michael Bolton'un web sitesi

Aviva HE, 310 yıllık geçmişe sahip dünyanın en büyük sigorta gruplarından olan Aviva Grubuna bağlıdır. Çok eski ve büyük 3 sigorta şirketinin zaman içinde birleşmesinden oluşmuştur. Commercial Union, General Accident ve Norwich Union zaman içinde birleşerek dünya devi bir sigorta grubunu oluşturmuştur. 1991 yılında Commercial Union Türkiye'de faaliyete başlamıştır. Tüm dünyada, isim değişikliği nedeniyle, 2003 yılından itibaren Türkiye'de de Aviva adıyla faaliyet gösteriyor. Dünyanın 5. büyük sigorta grubu ve İngiltere'de sigorta sektöründe 1. sırada yer alıyor. Dünya çapında 546 milyar USD varlık yönetiyor. 25'i aşkın ülkede, 58 bin çalışanla, 35 milyon müşteriye hizmet veriyor. Fortune dergisinin her yıl yayınladığı dünyanın en büyük 500 şirketi arasında 28. sırada yer alıyor. Sıralamada geride bırakılan bazı şirketlere bakarsak: IBM (29), Honda (31), HP (33), Nissan (41), Samsung (46), Peugeot (60), Sony (65), Vodafone (66), BMW (78), Boeing (91)...
Türkiye'de Aviva, 24 ilde, 37 irtibat bürosu, 3 kurumsal satış birimi ve 1300 çalışanla hizmet veriyor. 200.000'in üzerinde müşterinin, 476 milyon USD fonunu yönetiyor. Kısaca Türkiye'de ve Dünya'da büyük pazar payına sahip şirketlerden biri Aviva HE...

Daha önce e-BEAS sürecinden bahsetmiştim. Şimdi bu sınavı geçtikten sonra Aviva Hayat ve Emeklilik'de hangi aşamalardan geçeceğinize bir bakalım. Aviva HE'de e-BEAS sonrası "ürün bilgisi eğitimi" ve havuz denilen

bilgisayar ortamında müşteri bilgilerinin kayıt altına alındığı ve plan hesaplamalarının yapıldığı "Stramar eğitimi" alınır. Şubenizde alınan bu eğitimler sonrasında "yüzyüze eğitime" hazır hale geliyorsunuz. Yüzyüze eğitim, 11 gün süren iki aşamalı bir eğitimdir. İlk aşmada, şubede idari

işler sorumlunuz tarafından verilen "Finansal Danışman Sunum Dosyası"nı sunmayı ve müşteri profili analizi yapmayı öğreniyorsunuz. İkinci aşamada ise, daha çok emeklilik planları üzerinde durarak telefon görüşmelerini inceliyorsunuz. Tüm bunlar sonunda, şubenize dönüp oryantasyon sürecine giriyorsunuz. Satış müdürlerinizle "gölge görüşmelere" gidiyor ve analiz yapıyorsunuz. Ve artık sahadasınız...:)

Ben henüz yüzyüze eğitimin ilk aşmasını tamamladım. Pazartesi- Cumartesi günleri arasında geçen bu ilk eğitim sürecinde; finansal (FD) sunum dosyasının yorumlanmasını, finansal planlama analiz formunu doldurmayı ve müşteri profil analizi yapmayı öğrendim.

Eğitmenimiz, İstanbul Genel Müdürlük Eğitim Departmanı uzmanlarından Zafer Maşalacı idi. Yeniliğe açık, iletişimci, cömert (çikolata dağıtmakta:)), 14 aylık kızı minik Elif'in sesine hasret ama hep neşeli, hep neşeli. Zafer Maşalacı için söylenecek tek şey; kattıklarınız için kocaman bir teşekkür...

Bireysel Emeklilik Aracıları Sınavı, Hazine Müsteşarlığı tarafından yapılan "Bireysel Emeklilik" alanında faaliyet gösteren kurumların çalışanlarının girmesi gereken bir sınavdır. Nasıl ki iş başvurularınızda diploma zorunluysa, sigortacılık mesleğinde de Bireysel Emeklilik Aracısı Lisans Belgesi zorunludur.

Peki sınavın içeriği nedir?
Hazine Müstaşarlığı'nın görevlendirdiği Emeklilik Gözetim Merkezi(EGM) tarafından hazırlanan sınav, elektronik ortamda gerçekleştirilir. 100 çoktan seçmeli sorudan oluşan sınavda yanlışlar doğruyu götürmemektedir.(Atış serbest! Ben de tutmadı, dikkat:))Sınav süresi 90 dakikadır. Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi yine EGM tarafından yapılır.
Sınav ne zaman açılır?
Yönetmeliğe göre yılda en az iki kez açılması gereken sınav, katılımın yoğun olması sebebiyle sıklıkla açılabilir ki, hemen hemen ayda bir bu sınav gerçekleşmektedir.
Sınav hangi konuları kapsar?
Temel İşletme ve İktisat...................10
İlgili Vergi Mevzuatı..........................10
Finans ve Yatırım Araçları..................10
Genel Sigortacılık Bilgisi....................10
Temel İnsan İlişkileri ve Pazarlama....10
BE ve Sosyal Güvenlik Sistemi...........50
TOPLAM..........................................100

Sınavdan başarılı sayılmak ve Bireysel Emeklilik Aracısı olarak faaliyet gösterilebilmesi için bu sınavdan 100 üzerinden en az 65 puan almak gerekiyor. Sınav sonuçları, sınava girilen tarihten itibaren 3 gün içerisinde EGM'nin internet adresinde duyurulur.
www.egm.org.tr
En yakın e-BEAS 22 Mayıs 2007 tarihinde yapılacaktır.

Aviva Hayat ve Emeklilik çalışanları için,
Sınava iki kez giriş hakkınız var.
Sınav ücretini ilk girişinizde şirket karşılarken, ikinci girişinizde şahsen ilgili bankaya yatırıyorsunuz.
Sınavı geçen adaylar Finansal Danışman Adayı olarak yüzyüze eğitimi ve oryantasyon eğitimi almaya başlıyorlar ve bu 3 hafta süren eğitimden sonra da sahaya açılıyorlar.
Sınava girecek herkese şimdiden başarılar...